年夜饭吃什么可很有讲究 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 2000

导演: 刘作涛

剧情介绍

  十年前在东北当老大的张大讲究(梁龙 饰)和兄弟们打架惨遭小弟大龙背叛,导致其他兄弟们入狱。
  十年后张大讲究为了帮刚出狱的兄弟们解决生存危机,更好的融入社会,为他们四处奔走。却发现当年的背叛者大龙摇身一变成了如今的大哥。“讲究人”张大讲究为了兄弟们,和背叛者大龙发生了一系列啼笑皆非的讲究事......

评论:

  • 颛孙白枫 6小时前 :

    就 笑点蛮多的

  • 晖震 7小时前 :

    提前支走保安

  • 麴蕴美 8小时前 :

    好笑,相比大银幕看刘昊然和易烊千玺,我觉得看魏翔更值得。

  • 骞强 0小时前 :

    有好笑的地方,但是整体上还是像舞台小品而不是电影。ps.翔哥真的很努力。

  • 濡鹤 2小时前 :

    为什么看下来觉得好像真是一个好老板啊,国内企业能遇到几个这样通情达理又体贴的老板?另外天平的段落实在是太讽刺了。贾维尔巴登演技是神

  • 钱婵娟 3小时前 :

    不奇怪,在四天工作制的西班牙才会觉得奇怪。手段还是软了,被下属整得死去活来,也毕竟是继承的old money。天平不是天生就平衡,要用些方式才能让它平衡。

  • 金秀妮 4小时前 :

    不奇怪,在四天工作制的西班牙才会觉得奇怪。手段还是软了,被下属整得死去活来,也毕竟是继承的old money。天平不是天生就平衡,要用些方式才能让它平衡。

  • 碧惜玉 9小时前 :

    春节看这个也就是图一乐,尽管这个片依旧是开心麻花的谐音梗系列,且处理的方式并不能完全算是电影,但起码胜在创作方面的诚意,就这一点足够吊打扬名立万那种自作聪明的自我感动了。男主也是开心麻花的知名绿叶,这次当主演也算是很能抓住人物的弧光,表现的还算可以。没有剧本,没有摄像机,那还演啥,那就瞎几把演吧!

  • 袁美华 8小时前 :

    想拍资本家的伪善是吧?几个故事看下来起反效果了。用刑事案件里的术语来打比方就是故意杀人和正当防卫的区别。你要揭露有钱人的虚伪你别给他们找理由啊,几个手下也不是啥善男信女,感觉就是他们或多或少逼老板下黑手的。看到最后你都搞不清谁对谁错了。当然,现实里大多是这样的,但电影有电影的文本,你电影的名字和里面天平厂的设定摆明了就是要讽刺,但拍出来的感觉就是2边都不是什么好人,这还怎么批判?批判的对象都没搞清楚。P.S.Javier Bardem老了之后神态和表演风格和Al Pacino好像是怎么回事!?

  • 有觅丹 7小时前 :

    耍了半天手腕,最后还是没玩过实习生。让我看到了作为一个企业家的“责任”,还有干活给钱就完了,别老说什么“we r family ”这种屁话,最后不还是该开就开了么,几个反转剧情还是挺有意思的,哈维尔-巴登老了,都开始演企业家了。

  • 蕾慧 1小时前 :

    印象比较深的是维权老哥最开始出场说你把我开了你知不知道我有两套房得断供了,西班牙的普通工薪阶层能一个月供两套房欸。。。。。。

  • 洋乐生 0小时前 :

    不卖惨,不喉舌,不假文艺,纯纯的喜剧片,值得怒赞五星。

  • 淑枫 9小时前 :

    标准讽刺小品,老梗新拍,好人坏人都虚伪,有的结果来得早,有的结果来得迟。巴登这种角色随便演。

  • 运梓敏 9小时前 :

    挺讽刺的~每个人都通过手段达到了自己的目的,当然,除了最底层的工人~

  • 枚雅彤 0小时前 :

    典型7分片,及格以上,但又缺少一些真正让人印象深刻能回味的段落,最后被记住的都是迷影梗,还是有点说不过去吧?比如父母二人出场的段落就典型的毫无铺垫又时机突兀,就是怼着女主和观众的脸说“其实他是个好人”,功能性远大于合理性,如果把这些刻意之处去掉可能会好些。三星半。

  • 秋宛秋 7小时前 :

    我是很喜欢这个电影啊。又体面又虚伪,还有那么点幽默。

  • 桓良俊 3小时前 :

    确实能让人笑很大声的合格喜剧,好在绝大部分笑点来自戏剧结构以及演员表演而非段子的拼凑,遗憾笑完也就完了。基本照搬了三谷幸喜原作「魔幻时刻」的第二幕,也因此保留了最爆笑的桥段,大刀阔斧改编了人物关系,加强了反派与矛盾冲突使影片更商业。最妙的是魏翔个人的境遇和银幕里的魏成功无缝打通,看着片尾魏翔痛哭流涕的杀青感言很难不被打动,他对这个角色也真的是毫无保留了。

  • 梓帛 4小时前 :

    哈维尔•巴登的表演真是优秀,剧作本身也很犀利,虚伪尽显…

  • 睢乐蓉 5小时前 :

    这种名字起的要么太没自信要么太没良心了(wuru经典)

  • 琬冰 9小时前 :

    天平从来都不是平衡的,它永远会倒向更具重量的一方。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved