剧情介绍

  五个对面包店充满热情的年轻人,他们在平行轨道上相遇,有着非常不同的梦想和经历,创造了很多故事,他们必须用心学习,改变了五个人的关系,朋友、情人、 亲密的人、密不可分的人,每个人都必须在面包店的香味中找到自己的答案
  Sin是一个从小内向又孤独的人,因为结识了志同道合的朋友,渐渐从内心封闭到打开心门。

评论:

  • 后海桃 5小时前 :

    很好看很好笑!煽情也恰到好处完全不尴尬!是那种又有笑点仔细想想又很辛酸的荒诞电影。

  • 敖鹏赋 0小时前 :

    就是听了那个豆瓣影评人的年前的夸奖才去看的……悔啊,悔啊。

  • 优梅 7小时前 :

    笑死,还挺好看的,也很喜欢他们一个一个的捧没有名气的演员,让他们做主角,演的挺好的

  • 云涵 4小时前 :

    开心麻花拍的东西十部有八部是塑料小品,不要煽情了各位,都没啥对手戏的男女主还能相看泪眼,说一句自我感动并不过分。

  • 公冶烨伟 3小时前 :

    救命啊现在年轻电影人是不是以为自己随便看了几部所谓“经典”电影、所谓黑白好莱坞电影就真的敢去拍电影啊。稍微喜欢点电影都不会喜欢这种完全和“电影”扯不上半毛关系的片子吧?

  • 保正志 5小时前 :

    讽刺喜剧小品。或许可以改名叫“演讲的力量”,自私冷漠的资本家如何收服自己的信徒,让他们甘愿为自己卖命。刚刚踏入职场年轻小姑娘的兴奋,拖家带口中年男子被裁员后的愤怒又无奈,老员工因情感问题而心不在焉,妻子欲言又止的问题。一周时间,老板除了工作什么都干了…

  • 彬振 8小时前 :

    3.5/5 | 老版的情怀,员工的血与泪。

  • 元英华 1小时前 :

    讽刺资本家是一件事,电影好不好看是另一件事

  • 初鸿 9小时前 :

    典型7分片,及格以上,但又缺少一些真正让人印象深刻能回味的段落,最后被记住的都是迷影梗,还是有点说不过去吧?比如父母二人出场的段落就典型的毫无铺垫又时机突兀,就是怼着女主和观众的脸说“其实他是个好人”,功能性远大于合理性,如果把这些刻意之处去掉可能会好些。三星半。

  • 博杞 2小时前 :

    伪善可以作为布兰科的标签,但不应该包含褒贬,中东小哥也阐明了雇佣关系的实质。励精图治造天平,错把兄弟当女婿,巴登也很不容易啊

  • 公西半香 3小时前 :

    提前支走保安

  • 卫立叶 3小时前 :

    哈维尔巴登yyds,和骚潘去年都奉献出了职业生涯又一个高峰,如果戈雅奖的最佳女主是骚潘就好了

  • 任吉玟 7小时前 :

    3.3星。不烂的喜剧。1.本片在春节档逆袭只有一个原因:差异化。2.话剧感太强,电影质感大打折扣。3.比起鸡同鸭讲跨服交流的戏中戏,本片最大的优点其实是真诚---戏里角色对表演真诚的热爱,戏外演员对电影真诚的坚持,片尾花絮魏翔杀青时的眼泪让本片立刻升华。4.即便是喜剧,让马丽演一个人见人爱的万人迷大明星会不会略勉强?又美又沙雕的女演员你能想到谁?脑子忽然想起《东成西就》里的王祖贤。5.为追梦而坚持努力的人是最能打动人的。

  • 及俊风 1小时前 :

    想拍资本家的伪善是吧?几个故事看下来起反效果了。用刑事案件里的术语来打比方就是故意杀人和正当防卫的区别。你要揭露有钱人的虚伪你别给他们找理由啊,几个手下也不是啥善男信女,感觉就是他们或多或少逼老板下黑手的。看到最后你都搞不清谁对谁错了。当然,现实里大多是这样的,但电影有电影的文本,你电影的名字和里面天平厂的设定摆明了就是要讽刺,但拍出来的感觉就是2边都不是什么好人,这还怎么批判?批判的对象都没搞清楚。P.S.Javier Bardem老了之后神态和表演风格和Al Pacino好像是怎么回事!?

  • 国运 2小时前 :

    老员工为了自己闯祸的儿子甘愿做牛做马 甚至让儿子以闹事而报恩 愚善之极

  • 彬欣 6小时前 :

    难以共情,因为中国的老板比这个老板傻逼多了嘻嘻

  • 以飞鸣 4小时前 :

    就,看了2/3还觉得,这种老板很坏吗?不是挺常见的?…………以及,结尾差点劲。

  • 凡玉 3小时前 :

    在一个中国员工看来,这个老板还真的没什么大问题,一切依法合规,反倒是员工们的骚操作还挺西班牙的,希望我们的社会也能出现这样的老板和员工。

  • 孔初珍 4小时前 :

    精巧小品搭建的轻喜剧,热门话题通通囊括,杀手的表演一如既往的在线。

  • 归怡月 8小时前 :

    有几个桥段比较有趣,但这部作品实在不像是部电影,无论从故事、镜头还是布景都更像是舞台剧质感。故事逻辑与推进不到位,强行煽情也没什么必要。如果不为剧情只是为了单纯笑笑的话这部电影还算OK,如果在乎剧情那就算了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved