七代火影 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2005

导演: 冢本晋也

剧情介绍

日本鬼才導演塚本晉也繼《野火》、《斬、》後,推出戰爭三部曲最終章《火影》。鏡頭轉向二戰砲火下斷垣殘壁的居酒屋,女人、士兵和孤兒宛如一家三口在殘骸裡享受片刻寧靜,直到神祕男子將男孩拐上血與仇恨的不歸路,開啟人間的地獄之門。甫獲日本電影金像獎最佳新人的趣里細膩大膽演出、影帝森山未來魄力十足。火光煙硝雖助燃暴戾,或許也能照亮人間僅存的溫柔。

评论:

  • 狂格菲 0小时前 :

    确实很感人,但是我真的没办法忽视中间沈腾的大部分剧情都是散碎段子串联起来的。

  • 暨傲丝 0小时前 :

    情感上想给五星,但是我好讨厌掉进情感漩涡和陈赫

  • 翰良 8小时前 :

    结尾处理不错,相信影院很多人和我一样默默流泪了…

  • 祁科燃 0小时前 :

    确实很感人,但是我真的没办法忽视中间沈腾的大部分剧情都是散碎段子串联起来的。

  • 栋诗兰 6小时前 :

    最后开车的镜头,应该是强拍出来,安慰自己的吧。

  • 赤傲南 5小时前 :

    渐变的色彩,消逝的时光,母女二人共拥的记忆,贾玲用电影的方式写给妈妈的情书,果然影像是最能且最有效调动观众情感的桥梁,唯一不足的是,我们不能把催泪或者感动当成电影的评价标准,真正的情感,应该是让观众去体会,去感悟和去参与其建构,而不能一味地去灌输和煽动。

  • 雪妍 2小时前 :

    Q:贾玲的第一部电影,完美吗?

  • 枫翰 8小时前 :

    啊,贾晓玲的妈对她也太好了吧,如果我拿假的录取通知书骗我妈,那我妈就会让大家知道什么叫血溅当场,而明年的今日自然就是我的忌日。

  • 花晶滢 3小时前 :

    那段妈妈也穿越的反转真的让人泪崩

  • 汤隽雅 1小时前 :

    作为子女,能如此用心地为父母拍一部影片,这说明贾玲的内心是一个情感丰富,懂得感恩的人,她火是有原因的。

  • 蹇赞怡 3小时前 :

    母爱的伟大不是情节刻画出来的,是观众自己想象出来的。搞笑的对于逗乐观众很成功,但对于一个完整的故事来说,情节过于散,包括假学校,抢电视,五个女排员,划船,演小品,还有不明所以的贾玲陈赫cp。但这一切可能贾只是为了尽可能还原母亲的生平,才做了这样平淡简单贴近事实的处理。所以加半星吧

  • 谷晓旋 0小时前 :

    所以这就是为什么她看着她眼里总是有泪光一样,因为她认出她来了。

  • 靖德运 3小时前 :

    看到结尾电影院里哭成一片,后排一个男孩子不停抽泣。真实的故事最感人,真实的情绪最动人,在我也即将成为妈妈的这个特殊时间里,旁边坐着妈妈,肚里揣着孩子,这场电影我大概一辈子不会忘。

  • 海杰 0小时前 :

    造成我人生中哭得最不行的一次看电影体验,就是可以哭厥过去的地步。

  • 植高洁 0小时前 :

    李焕英影评:我觉得营销过头了,我是抱着看最佳电影的期待去的,网上营销说别画眼妆,记得带纸巾,我还跑去买了包纸巾,结果整部电影看完愣是没用上。片头抄袭广东学生伪造录入通知书家长喊亲朋好友庆祝结果露馅的故事!中间强行尬穿越,结尾强行尬催泪。非常失败!还最贵电影票……给两⭐ 星半吧,豆瓣最终能有5分就不错了。跟刺杀小说家不相上下,还没有重返十八岁好看,春节看了四部,三部扑街,就侍神令还行。刘德华人潮我也不打算去看了……就酱!

  • 逯俨雅 7小时前 :

    沈腾贡献了笑点,贾玲贡献了哭点。如果不升华的话,感觉故事有点零碎。但是最后升华母爱的主题把所有零碎故事都给串联起来了。虽然可能因为贾玲第一次当导演的原因有几处可以吐槽的瑕疵漏洞,但是母爱的伟大让这部电影总得来说瑕不掩瑜。从知道李焕英魂穿开始,我的眼泪就不值钱了……

  • 段干子默 3小时前 :

    最后还是去看了。女性视角,女性反思,女性互助各一星。但作为一个小品很合格,作为一个亲情电影真的有点按头问你“你怎么还不哭呢?”的压迫感。

  • 金秀妮 2小时前 :

    中国这几十年发展太快,我们这一代人可能注定无法完全理解上一代人(可能我们和下一代也会),所以用我们的眼光去看上一代,总会有这样那样的问题,不过这些年我领悟过来:父母不管怎么样总会老去,甚至逝去,不一定非要费力费劲去相互理解,只要能够接受和知道他们的爱就足够了

  • 盘承嗣 3小时前 :

    给贾玲的真诚五星,非常私人的影片。重返十七岁颠倒版,亲情穿越梗和时代滤镜讨喜。意外的是官僚讽刺和最后的小转折,认出母亲之后开门的那一刻期待影片在这里结束。

  • 飞畅然 2小时前 :

    其实打那么高的分数我觉得是因为给观众带来了共情感,实际上这部电影最多7.5分的水准

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved