金星吐槽靳东 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 科幻片 2017

导演:

剧情介绍

每期邀请幕后核心编剧和代表其他视⻆的惊喜嘉宾,在录制结束后,围坐一圈开启热聊,对本期《吐槽大会》发表吐槽讨论,聊⽐赛聊⼋卦,激发更多真实⾟辣的讨论和观点输出,揭秘本期节目录制过程中的有趣故事与幽默发现。

评论:

  • 盍翠曼 0小时前 :

    有种融入了历史的厚重感,

  • 胡半双 2小时前 :

    脐带哈卷!~…

  • 薇珍 4小时前 :

    活了几千年,对待“星球毁灭”像是大学生答辩。Richard Madden is hot!从没想过他会成为某部剧的演技代表

  • 欣冰 6小时前 :

    也是非常无趣,每隔10min看一次进度条都要叹口气...说这电影像PPT也是非常精准了,没见过哪部电影里这么大规模用闪回并且用得如此糟糕的...整部电影最大的亮点恐怕就只有浪味仙和开头曲Time了吧~

  • 香代蓝 2小时前 :

    主角都是千年的狐狸了,格局好小啊,还在纠结小情小爱和交配,还有最令人呕吐的万年“伐木累”主题。主题也就那样了,漫威流水线产品。

  • 雪莲 9小时前 :

    大概包装了太多观点,导致故事很碎。拍板儿砖还是管用!

  • 荀忆之 1小时前 :

    平庸,多元群像+精美画面+配角死亡+漫威嘴炮+典型反转+无病呻吟老生常谈式的人性升华。羡慕嘉玛陈。亮点一是gay在漫画电影中首度接吻,二是安吉丽娜朱莉作配(但还是存在感瞩目),三是印度小哥的拍摄助理充满了对电影的爱,四是印度小哥等人起先一直“boss”“boss”坏蛋白男(说好听是慕强说难听就是无脑舔狗、偏见看人)很有现代意义,哪怕女主已经是钦点的boss。

  • 澄起运 4小时前 :

    喜欢它带来不一样的气质,但也面临着既不娱乐也不深刻,两头不着的尴尬。它最大的问题在于,永恒族和人类的联结并没有得到足够充分的描写,角色在说爱人类、对人类失望的时候,和人类的距离其实很遥远,于是任何思考都变得空洞,有种“俯视”感,最终成为进入角色的阻碍,观影中时常会感受这种别扭。就像写超人,写好克拉克肯特很重要,需要你去融入这个世界才有可能感受到它,何况这是他们最后神性/人性选择的最根本动机。影片一些细节和设定都很有值得琢磨的地方,永恒族和异常族的工具人属性以及他们身上的所承载的,其实相当具有悲剧性,但都没能能好的利用好或者更深地去触及,异常族也简单矮化成为了普通的反派,最后的落点都特别低。或许它更适合拍成剧集去更好地延伸(但不能是D+剧集)。

  • 钟离韵诗 9小时前 :

    哪有永恒的神族,只是一群被时间抛弃的神造人。

  • 桂萱 7小时前 :

    虽然说大部分文艺片导演都看不上漫威电影,但事实证明,术业有专攻,文艺片导演想要拍出合家欢高口碑的电影也不容易。

  • 锦明 0小时前 :

    有一点 我认同 这个星球上的一切都是有人安排好的

  • 茂如曼 1小时前 :

    美而空。在法国的大银幕看美国电影里一包浪味仙,微妙的感受。@PathéOrléans

  • 称元旋 7小时前 :

    至于其他弊病就无关导演,设定本身bug太多,地外文明对人类的倾轧压根没体现出来,白左嘴炮盖过了一切。整个永恒族加起来都不如的洛基一角写得好,而《假如》里《派对雷神》那章,足以秒杀片中所有故作深沉的威严。

  • 祁宝生 4小时前 :

    质感在漫威影业里真的算特别的一档了,比同是天神的雷神系列要高端的多,但讲故事的能力就不敢恭维了,全片起承转合都太克制,基本是披着商业片的皮谈文艺,两个半小时下来甚至没找到爽点在哪,文艺片的导演总是不知道商业片的观众想要什么。

  • 须慕悦 9小时前 :

    当今漫威居然搞了一部反英雄式的超英片,很意外,也很惊喜,而且赵婷的商业尝试也太稳了,远超预期。至于多元化并没有什么不好,这本来就是一个多元化的世界,不要仅仅是一个身份就一股脑喊什么为了政治正确,不知道原著的设定但是电影的人设应该是为了更贴近人性,政治正确这几个字有点强加于人了。

  • 蔚锦 0小时前 :

    题材和构思真挺好的,安吉丽娜朱莉撑起了演技,就是编剧可能有意识地将故事大众化了,把角色的人性和神性搞得乱七八糟的,打来打去也像过家家一样。将绝大多数的感情戏份删除,在我眼里会是一部好电影。

  • 洪宏才 1小时前 :

    首先可以肯定这不是最差的漫威电影。

  • 章佳湘君 3小时前 :

    显然这不是我想要的…

  • 过飞荷 6小时前 :

    看完极具争议的《永恒族》,4.5星 90分

  • 钱婵娟 7小时前 :

    ❹时隔五年又是人类存亡,儿戏化,死去活来引发疲劳;何况MCU之外不乏同类且更佳的讨论。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved