为什么春天打雷冬天不打雷 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 1996

导演: 周春来

剧情介绍

在省城做搏击教练的天雷,父亲去世后回乡赡养在母亲的身边。此时的朱家恶势力横行乡里、欺压百姓、开设赌场、放高利贷、贪污腐败。 重点大学毕业后放弃高薪自愿下乡做了一名村官的冰冰,报道第一天就被村主任朱刚等村里领导干部邀请吃饭接风,毫不忌讳的和其他村里干部商量着恶行。 村主任朱强得知村里将有土地开发,准备提前圈占土地,以大肆赚取政府赔偿金,逼迫村民签订土地出租协议。冰冰和天雷都被这场土地出租事件搅合进来后,两人联络村民写检举信,找账本,搜集证据决定联手扳倒恶势力。最终他们得到了法律制裁。 该影片是一部以新农村为故事环境背景,反应现实农村基层干部欺压百姓横行乡里常态化的现象,已经趋于严重的主题影片。

评论:

  • 稽笑雯 1小时前 :

    好tm让人无语的一个故事!就这样怎么还好意思拍第四部的?!

  • 郝元基 9小时前 :

    激情动作太假!

  • 祁翰轩 9小时前 :

    倒是觉得没那么差,没有特别抢眼的明星就掉价了? 大概时长诟病,并没有那么多人兴趣该机构起源罢,但这类电影有个好处,我中间倒个水吃点东西,我听也行,比起很多我已经在好玩的在分析,那羊肯定有故事。

  • 昝阳华 0小时前 :

    救命啊,不是说trevor也去西雅图了吗怎么直接消失不见了TT这狗血的剧到底有完没完了竟然还有第四部(我等…

  • 林国 6小时前 :

    内容有割裂感,IP融入历史,第一战做得远远比这部好,马修还不如直接拍个战争片

  • 西门芮优 3小时前 :

    胡搞历史但并未闭环,还是不要玩太大,调侃一下president就行😅

  • 檀向南 1小时前 :

    1:导演对一场战争的认知想象如果只有戏说和个人英雄主义,未免有点没有人性。2:丹妞同志要不要反省下自己一张无害娃娃脸怎么老在他坞演反派啊。3:即使忽略前期的故弄玄虚和暗示,反派头子你的口音也藏不住了好吗>_^

  • 运胤 6小时前 :

    一部比一部差,而且这亲密戏根本就没必要加。

  • 蹉姮娥 2小时前 :

    编导疯狂抖机灵。保持了【特工学院】【黄金圈】两部的反类型的漫画感,延续了西庄脸叔教堂屠杀、粉红摩尔阿姨杀人狂魔,这部更是贡献出了前半段的男主在中段自行开辟新支线,然后被一枪爆头的奇妙写法,仿佛是刻意搞反转。全片最大的特点是是对历史戏说,但比起【无耻混蛋】的氛围营造实在只像个恶俗意淫的玩笑,简陋而无聊。尽管拉尔夫·费因斯年轻时代优雅帅气,但六十岁的他实在不适合007或者碟中谍式的爬悬崖、械斗的硬核动作戏,反而不延续脸叔当年西装潇洒杀人的风格,谁看Kingsman是为了硬核打斗啊。最尴尬的是结尾的那场高潮打斗远远不如前段与拉斯普金那场充满性暗示的过火场面优秀。

  • 骆泰鸿 4小时前 :

    罪过,这么无聊又狗血的片子,我竟然看了3部。全靠hero的颜值硬撑😅

  • 濯易梦 9小时前 :

    这个电影就像渣男,虽然知道每集都会很渣,但还是很期待4,这集里面度假的小屋太美了,四星都给房子🏠

  • 锦琪 5小时前 :

    从剧情到运镜甚至于sex scene全方位小儿科,比五十度系列还不如。

  • 谷梁初雪 6小时前 :

    康纳被打死已经不算什么了,这,就是一个彻底的笑话。

  • 沙尔容 6小时前 :

    第三部人物成长曲线明显,床戏两个主角也很卖力。本身也养眼。期待第四部!

  • 辞树 4小时前 :

    太可怕了,这居然第三部都上映了,看这样还会有第四部!拜托《五十度》系列都没这么过分好吗?!剧情真的是无力吐槽,就靠几场do i的戏码吸引眼球了,除了看两主角各种上床又吵架又和好,最后居然还整出了类似家庭伦理剧的狗血戏码,男主居然是他妈和隔壁老王生的?!WTF??女主最后都无语了,何况观众呢?!第四部的质量已经不抱任何期待了,看看还能整出些什么花样来,拭目以待!

  • 鄞修贤 3小时前 :

    OMG 竟然还有续集 这部感觉比2好一点点吧 但真的还是太狗血啦 多一星给男女主的颜值叭

  • 潜凝雪 7小时前 :

    1、主角颜值在线。 2、周末开游艇出游 估计是美式中产家庭中的富裕者才能做到吧。 3、毫无波澜的剧情,看到40分钟就疲倦了。

  • 晨天 2小时前 :

    整个剧情就是两个字离谱,但不影响我欣赏哈里斯迪金森的美好脸蛋。整部电影最具艺术感的是拉斯普丁跳舞

  • 陀诗双 4小时前 :

    不敢相信我还是看了😂😂真的没有内容只有啪啪😂😂

  • 祁雁 8小时前 :

    PS 拉尔夫费因斯演的男主比前两部要好很多,就连男主儿子康纳这个角色观感也挺不错的

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved