吴燕娜 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2005

导演:

剧情介绍

  人们想到吴晗,便会想到"文化大革命"。因为"文革"的序幕是从批判吴晗的《海瑞罢官》和有吴晗在内的"三家村"拉开的。这位在民主革命中和李公朴、闻一多并肩战斗的历史学家,为北京人民造福、为社会主义革命和建设作出贡献。

评论:

  • 危云霞 0小时前 :

    竟然翻拍了这部片子,当然了这部片子是最适合在疫情期间拍的,整个过程都是通过电话完成,很少有外景,记得之前一部就是18年看得,当时分就很高

  • 不英彦 7小时前 :

    说不上难看但也称不上好看,平平淡淡,全程都是老吉的独角戏,别人甚至连人设和故事线都不配拥有,努力营造紧张气氛但很可惜,看的人昏昏欲睡……非常催眠……一看导演,哦《铁拳》那位啊,打扰了打扰了👋🏻就是有点心疼我们家老吉,明明演戏一点不差,整天跟这种半桶水导演混啥呀……😮‍💨

  • 怡淑 3小时前 :

    broken people save brken people。从一开始就目不转睛,代入感太强了。源代码老铁演技也是太强了。毕竟全局都只有他,但渲染的氛围却历历在目!强!

  • 公恨桃 7小时前 :

    低成本拍摄,甚至没有一个镜头出过办公室,全听电话折磨人,显然男主是自身过失杀人,带着情绪上班当接线员,靠着不断切通话让观众脑部Henry与Emily以及他们俩儿女之间发生的事,反转啦!原来Emily有精神病。

  • 折嘉丽 8小时前 :

    电影本身有点拿不出手,剧情实在太过简单,本身也没什么可以深挖的主题,主线就是接线员独角戏,支线藏了警员心理障碍。从表现手法,是那种单场景证明演技独角戏,比起另外的独角戏,这部好在主人公不是被动表现反应。从主副线关系,是那种救赎别人然后救赎了自己的故事。整体故事乏善可陈,但老吉依旧贡献了出色的演技。也因为独角戏的缘故,各种老吉脸部大特写,他本人大眼睛、眼神温润、表情细微、气质脆弱的特点给电影加分很多。作为一个41岁的中年男演员,不显老也不装嫩,还能保有情感细腻脆弱的特色,太珍贵了。希望之后能有更出色的作品拿个影帝吧。

  • 凡韵 6小时前 :

    期待了半天Ethan出现结果从头到尾都没有露脸 有点the call的意思 男主优秀的情绪表演和自身的悬疑性还是很精彩抓人的 但这种完全的台词电影 看着还是会有点疲惫

  • 厉夜雪 5小时前 :

    看着演员表里的一堆熟面孔,谁能想到就听了个声儿呢。奈飞还是放过电影拍电视剧吧,现在甚至不敢想象隔壁卡司吓死人的某片会拍成什么样。

  • 康澄 9小时前 :

    杰克•吉伦哈尔表演Master Class。

  • 怀巧兰 7小时前 :

    6.2分,主要还是依靠于吉伦哈尔的演技。剧作以及视听呈现方式在原作时就已经惊艳过了,难免疲劳。

  • 悉凝荷 9小时前 :

    这部电影作为杰克•吉伦哈尔个人表演值得一看,结局一切都定好了,奥利弗还活着,他也承认自己犯的错误,但这看完无法引人长时间深思。

  • 平逸 9小时前 :

    3.5星,小成本到极致,全靠演技撑全场,挺好的,剧情过程太长了。

  • 傅新筠 0小时前 :

    这片子可真省钱啊,是不是大部分预算都是吉伦哈尔的片酬……

  • 彤令梓 0小时前 :

    3.5。Broken people save broken people .跟男主一样的极度焦虑狂躁。

  • 务聪睿 2小时前 :

    人物情感很扎实,但还是有一种“that’s it?” 的感觉

  • 冠弘厚 8小时前 :

    本来以为是男的杀了孩子并绑架了姑娘,因为男的有前科,我们总是先入为主,但是最后发现姑娘有精神病,是她杀了孩子。这个反转很赞! 但是他也是真的暴躁得让我害怕 Broken people save broken people.

  • 康奇 8小时前 :

    Broken people save broken people. 老吉厉害

  • 嘉依云 5小时前 :

    场景不过两三个,人物也就四五个。省钱啊,神经病拯救神经病?老美的价值观越来越觉得恶心。片子太压抑

  • 寒和煦 5小时前 :

    已经看了这第三部Jake Gyllenhaal倾情主演深夜不睡觉持续打电话疯狂anxiety-driven的电影了,很感激Jake,可以演出这么多anxiety,看完就觉得自己的anxiety不严重了

  • 斋怀曼 9小时前 :

    有趣的故事和形式,有点意料之中的反转,最后阻止艾米丽跳桥那里,表演稍微有点用力过猛

  • 喆晨 0小时前 :

    没有丹麦版的好,不过看杰克·吉伦哈尔的表演就足够了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved