第二教育资源网 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 科幻片 1996

导演:

评论:

  • 陀傲白 0小时前 :

    不过我很喜欢让老人带着点任性,影响年轻人的反差设定

  • 达秀雅 3小时前 :

    虽然辛酸又好笑,可现实又不会像电影那样体面,养老问题从来都不是一件轻松愉快的话题,所以爷爷奶奶们的身心健康,到底谁来承担、🥲

  • 泽初 5小时前 :

    开始的婆媳姑嫂小龌龊,初老的困顿生动,家庭资金的入不敷出的局促,充满辛酸,各种找钱挡不住花钱的焦急是喜点所在。但渐渐活像是合租养老的大型广告片。老年合租确实可以是养老的一种选项,但有人的地方有江湖,现实未必如此美好,毕竟走过人生的人们各有性情和坚持,到了老年常不再有忍让凑合的耐心了。。。天海演焦头烂额的中年主妇真亲切,老太太一头白发好美,身板挺直,每套衣服绚丽优雅确实有大家风范。天海家的大房子好看又温馨。

  • 芒梦竹 9小时前 :

    天海佑希!!!感觉是日本政府为解决老龄社会养老,想出了群租房的宣传片。但是确实以后我们养老也会是个问题,得及早打算

  • 朋元忠 2小时前 :

    自己喜欢的东西不要贪多,钱够用就行,过好每一天,片子有许多地方很搞笑

  • 月蕾 3小时前 :

    前半部分看着两个人失业,意外花销不断,似乎没有希望而未来越来越难,简直像恐怖片,惊心。后面光明充满美好的反转是因为是电影吧,现实会灰暗无望的生存

  • 貊秋翠 0小时前 :

    罔顾现实的“正能量”。不是所有中年危机的家庭,女儿可以懂事还嫁的好,儿子懂事不啃老,婆婆懂事疼媳妇还能及时止损,小姨子最后也恍然大悟接走婆婆还不要生活费,老公还有一个随时能拉老公入伙的成功企业家朋友。还了几十年房贷的房子,卖掉去租房住,那为什么不接着还房贷最后还能剩个房子?合着就白给银行交利息了。海哥也不适合这种角色。她怎么看怎么不像是一个连条形码都找不到的人,演的再夸张,都透着一股聪明人在扮傻的劲儿。和男主俩人不像是夫妻,反而更像是隔辈,比如老年的叔叔和已中年的侄女。前面铺垫的那么多血压骤升的桥段,没有一个真真实实能落地的。真的好虚假,简直怀疑是霓虹zf投资拍的

  • 逯俨雅 8小时前 :

    用喜剧的方式呈现了非常现实的问题。个人觉得生前葬礼很不错可以有,不过老后share house的话可能有点理想化,还会有比较多的问题。

  • 童安琪 9小时前 :

    用這種輕鬆詼諧的方式,似乎是講這種沈重話題合適的方式,但中間有些段落似乎有些跑題,更像是主婦總動員。不過這種實在的問題終究無解,還好電影提出了一個算是最重要的辦法,改變主觀的意識,至少少幾年恐慌和焦慮。

  • 检迎天 8小时前 :

    7分吧。全靠演员撑,剧情其实没啥说的,只讨论了要花的钱多,没讨论造成的原因和影响,嘻嘻哈哈就把剧演完了。松重丰配角,老太演的不错不过女扮男装真拖戏,好在天海调侃了宝冢,有些梗。群租房转折太硬。

  • 邰英睿 6小时前 :

    有点没有懂到底要宣传什么东西,看个热闹也好。。。

  • 郝骏燕 4小时前 :

    最近的正好处于经济焦虑高峰,看到女主的养老金焦虑,十分有同感!存款金额真的是一言难尽,但总能碰上什么事情要花钱,社会风气煽动影响影响占了大部分,卷的这么厉害,大家都这么难,真的好想躺平,随它去吧,但又做不到。。。

  • 贝鸿轩 7小时前 :

    小刀划尻开眼了。

  • 芝可 9小时前 :

    还是把一个普遍的问题变成了主角的个人问题然后潦草解决了

  • 钰俊 5小时前 :

    先抑后扬是不错,但是合租真的不是解决问题的正确方案,你不能只看到它美好的一面

  • 祈添智 7小时前 :

    日本是个高龄化严重的国家,这部电影反映中年人对于养老的恐慌,上有父母,下有儿女,日常花销,中年就业,无一不是压力。能拍的跳动,有朝气也是不错了。我国上调了退休年龄,十几年后我们的问题会和日本一样突出。题外话,能娶到这样的老婆太幸福了。女儿任性的未婚先孕,儿子搬出家的任性,同事任性的辞职,婆婆任性的生活,反观儿媳真的太辛苦了。任性点!希望我们都可以任性点。

  • 米寒烟 0小时前 :

    我心里的5分全给天海祐希,但仔细想想真碰到这种现实状况哪有什么解决办法,还是跳海吧,哈哈🥲

  • 阮千亦 5小时前 :

    这个钱给你 但要求只有一个 你只能花自己身上

  • 马运虹 1小时前 :

    養老沒有一定要4000萬日元 也可以有不同的方式 比如合租生活 但中間兒媳和婆婆的摩擦仿佛是另一個故事..

  • 栗天赋 3小时前 :

    虽然女王和叔都是我喜欢的演员,但是这种题材怎么能拍的这么假这么混淆视听呢。。。做什么老年化政策推广么。。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved