以一家咖啡厅为舞台,讲述着店员之间的交流,新人店员苺香来到了有着等各种性格特异员工的咖啡厅,在这充满特色的咖啡厅中,欢乐的打工生活由此展开!
纽特的扭扭舞萌死啦 克莱登斯用完即弃费力不讨好的大冤种 埃兹拉米勒也需要息影休息 麒麟小鹿斑比 Tina好瘦 缴械咒摸胸电焊四射 格林德沃灰太狼我还会在回来的 奎妮和天选麻瓜要幸福的在一起呀
4.8 多花500坐了vip看,心疼死。屎裡找糖,麥花好嗑,但GG這個角色寫得好沒意思
西方魔王居然也搞麒麟降世这一套。如此无聊是因为导演绝不给这部戏有任何高潮的机会,永远收着拍,收到最后终于瘪成一摊烂絮。剧作上搞成了一个充满拙劣隐喻的无比松散的二战抗德谍战片,明明有那么多可以拔高的兴奋点,比如神奇动物比如德国会场的魔法大战比如厄克斯塔的恐怖怪兽,但居然全部灵光一现不过五分钟就迅速归于沉寂,为什么魔法大战要在另一个空间进行?那还有什么冲击力??演员方面每个人都很努力,但裘花跟麦子叔之间毫无火花,麦子叔也没什么气势的感觉,克雷登斯整条线有什么意义吗?我还是喜欢HP和裘德洛的邓布利多,但如果没有下一部了也完全理解。
克雷登斯出来的时候,我队友问我:“这个是不是斯内普?”
不行我真是越想越气,选举就跟弱智似的😅给我看乐了,魔法世界的人们选谁都欢呼,是不是有什么毛病啊?
这到底是在干嘛,满头问号。GGAD也嗑不起来,但光明顶对战老麦的一眼深情有被打动到,我勉强可以当拔杯代餐。
彼此深爱过的人总像一根刺扎在心中最特别的位置,无可取代,直至我与我心爱之人皆坠于高塔
这狗粮撒的,直接拿着魔杖互相指道:“你到底还爱不爱我!”
天道好轮回,裘德洛你也当了回婚礼中途离开的人啊,邓布利多大忽悠,who would love you now?
我怀疑这是个洗钱项目◡ ヽ(`Д´)ノ ┻━┻
抱歉我真的打不了四星了。作为哈迷依然有点失望。与死圣描述即使不说背道而驰也让我觉得别扭的格邓关系,略为ooc的邓布利多,彻底沦为酱油的克雷登斯,杂乱的多线叙事,tina的无故缺席没有完美解释,以及其他种种瑕疵,实在是觉得遗憾又遗憾。冷静一点再来写影评吧,毕竟之后还有早已跟人约好的二刷(也可能是三刷,取决于周五晚已经买好不能退的票还要不要去看)。
盖世太保巨蝎地牢扭扭仿形脱出,竹林妖踪追杀,伦敦镜面拆屋,西藏巷口十八般武艺,真情吊坠相爱相杀;关于神奇动物和魔法过招的部分都很优秀,Eddie Redmayne 依旧讨喜,但川普上台后重新点票让希拉里当大统领什么的阴谋主线有点过于无聊儿戏,说好的民主选举你给我看麒麟下跪?想看一部没有邓布利多只有神奇动物的《神奇动物》 : ( PS:第三位候选人戏份那么少,怕不是为了规避乳滑风险
这是神奇动物在哪里,不是GGAD在哪里。中年基佬分手为什么要伤害小动物。顶尖巫师打架为什么要互相摸胸,还摸了那么久。大家都是工具人。原著里的邓布利多确实喜欢talk in riddles, 但这不是转场生硬剧情稀碎的理由。港真,换个导演和编剧吧!要不是哈利波特大IP加持,前两部估计连7分都到不了。我真的受够了大卫叶茨。罗琳阿姨写小说就好,剧本还是让专业的编剧来改编,OK?
比第二部强得多,米科尔森也比德普适合角色,当然左冷禅因为没有得到祥瑞认可而在封禅台上乖乖认输又有些过于老实。
如果一开始就是麦斯演格林德沃的话,感觉应该还行……但是相比之下就显得口齿不清目光呆滞,像急功近利的民营企业家……神奇动物相比哈利波特明显更成人向,有很多可以表现的内容,人和动物的关系、麻瓜和巫师的关系、少数和多数的关系、共存派和民粹派的关系……然而电影偏偏要聚焦邓布利多和格林德沃的关系……然而麦斯和裘德洛面对面又是真的一点火花都没有,堪比第一炉香里的马思纯遇上彭于晏
感觉怪怪的,这次故事好一点,台词有点烂,主角团十分Delicated?邓布利多对jacob说的you have a heart that is full那段还挺感动我的。另外同意大卫叶茨把感情都拍没了。
2)拔叔好看,真的很魅惑,比德普性感∼#胖子没有未来#(?
能写出这种靠某种信物来决定谁是天选之人的老掉牙剧情,真是让人无比尴尬,关键是现场居然有两个人“达标”,这也太廉价了……
7/10,偏向6。很迷,剧情相当迷。邦缇啥作用,卡玛啥作用,甚至忒修斯啥作用,格林德沃无罪参选到底是沃利夫的圈套,还是格林德沃运筹帷幄?若是前者,格林德沃也太不动脑子了,若是后者,利沃夫有啥用?看似人物重多的复杂剧情,实际上近乎没有什么计谋,三四个推进剧情的主要人物+一群可有可无的酱油。既然傀儡麒麟只能维持一段时间,格林德沃当选后赶紧处理掉啊,也不怕漏了馅。还有一些,比如明明仿制了6个皮箱,最后带真的却只有5个,格林德沃开始对克雷登斯小心翼翼引导,最后却翻脸威胁,克雷登斯竟然也跳了忠。迷,真的迷。
旧人不知我近况,新人不知我过往。近况不该旧人知,过往不与新人讲。人生南北多歧路,君向潇湘我向秦。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved